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Tuttavia, l’iniziativa non si limita a una semplice sostituzione di risorse. Intesa Sanpaolo ha infatti deciso di cogliere l’opportunità per rafforzare le proprie competenze nel campo dell’innovazione digitale e dell’intelligenza artificiale, puntando su profili altamente qualificati in grado di guidare la transizione verso un futuro sempre più tecnologico.
Un colosso bancario in continua evoluzione
Con oltre 3.300 filiali distribuite sul territorio italiano e circa 13,6 milioni di clienti nazionali, Intesa Sanpaolo rappresenta una delle realtà bancarie più importanti non solo in Italia, ma anche in Europa. A livello globale, il Gruppo impiega quasi 94.000 dipendenti, di cui oltre 71.000 solo nel nostro Paese.
La sede principale dell’istituto si trova a Torino, ma la sua presenza capillare e la vasta gamma di servizi offerti, che spaziano dal private banking ai prodotti previdenziali e assicurativi, dall’asset management ai servizi finanziari dedicati alle imprese, ne fanno un attore chiave nel panorama economico nazionale e internazionale.
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L’accordo siglato con i sindacati
L’annuncio delle nuove assunzioni è stato preceduto da un’intesa raggiunta con i principali sindacati di settore, tra cui Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin. L’accordo fa parte di un programma consolidato di turnover, che prevede un’assunzione ogni due uscite.
Secondo le stime, i 3.000 esodi volontari avverranno principalmente attraverso pensionamenti e prepensionamenti, e molti di essi si concretizzeranno già entro la fine del 2024. Questo processo di ricambio generazionale offre a Intesa Sanpaolo l’opportunità di inserire nuove competenze e talenti freschi, in grado di supportare lo sviluppo digitale del Gruppo.
Profili ricercati: tradizione e innovazione
Le nuove assunzioni di Intesa Sanpaolo si concentreranno su figure professionali tradizionalmente presenti nel settore bancario, come addetti allo sportello, cassieri, consulenti del credito, assicurativi e finanziari. Tuttavia, l’istituto sta guardando anche oltre, alla ricerca di profili altamente specializzati nel campo dell’informatica e dell’intelligenza artificiale.
Questo focus sull’innovazione tecnologica è evidente nella recente creazione di Isybank, la banca online del Gruppo Intesa Sanpaolo, nata con l’obiettivo di potenziare l’offerta digitale e rispondere alle nuove esigenze del mercato. Per sostenere questa transizione, la banca ha bisogno di ingegneri, sviluppatori software e specialisti in intelligenza artificiale, in grado di guidare l’implementazione di soluzioni all’avanguardia.
Come presentare la candidatura
Chi è interessato a far parte di questa ambiziosa campagna di assunzioni può consultare la sezione “Lavora con noi” sul sito ufficiale di Intesa Sanpaolo. Qui, è possibile visionare le posizioni attualmente aperte e seguire la procedura online per candidarsi e inviare il proprio curriculum vitae.
Monitorare costantemente questa sezione del sito permetterà di rimanere aggiornati sulle prossime opportunità di lavoro, legate sia al piano di turnover che allo sviluppo digitale del Gruppo. Inoltre, Intesa Sanpaolo offre frequenti possibilità di stage per chi desidera iniziare la propria carriera nel settore bancario.
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La legge sul diritto d’autore art. 70 consente l’utilizzazione libera del materiale laddove ricorrano determinate condizioni: la citazione o riproduzione di brani o parti di opera e la loro comunicazione al pubblico sono liberi qualora siano effettuati per uso di critica, discussione, insegnamento o ricerca scientifica entro i limiti giustificati da tali fini e purché non costituiscano concorrenza all’utilizzazione economica dell’opera citata o riprodotta.
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